環球熱資訊！有效填補養老護理“洼地”

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隨著我國人口老齡化的加速推進和居民生活水平的提高，養老服務成了不少家庭的剛需，養老產業的發展也步入快車道。然而，我國養老護理人員數量和質量齊缺的問題不容忽視。有相關需求的家庭曾以“不好找、不好用、不放心”來概括在養老服務中遇到的煩惱。如何解決這一難題，值得關注。

統計數據顯示，截至2022年年底，我國60周歲及以上人口達2.8億；截至2021年年底，我國患有慢性病的老年人已超1.9億，失能和部分失能老年人約4000萬。我國對養老護理員的需求超600萬，但目前僅有50多萬名從事養老護理的服務人員，遠不能滿足我國養老服務的剛性需求。由于工作時間長、勞動強度大、社會認同度不高等問題，養老護理員這一崗位缺乏足夠的吸引力。對于相關專業人員的培訓也比較缺乏。

眼下，“夕陽紅”的養老產業正在成為“朝陽產業”，但一個產業的長遠健康發展既需讓更多有需求的老年人及其家庭獲得優質服務，又能讓養老護理人員不再只靠情懷勉力支撐，這需要從多層面著手，提升大眾對養老護理員這一職業的認同感，提高相關從業者的社會地位，填補養老護理“洼地”，共同守護最美“夕陽紅”。

破解養老護理人員質量難題，提高待遇是一項有力措施。只有更具競爭力和吸引力的薪資，才能讓更多年輕有活力的專業技能人才“走進來、留下來”。在浙江嘉興市，試點的養老機構護理員“8小時外”創收機制成為一大特色；在廣東廣州，從事一線養老護理工作且滿5年、滿10年的養老護理員，可分別獲得5000元、20000元的崗位補貼……如今，各地正紛紛出招，完善晉升通道，強化激勵機制，提高養老護理人員的薪酬待遇和社會保障。

另外，還有必要在擴大養老護理人員隊伍整體規模的基礎上適當提高從業門檻。養老護理不是簡單的基礎生活照顧，而需要從業人員有一定的慢性病護理、康復知識以及安全急救知識。因此，要制定統一的養老護理員專業等級考評、晉升制度體系，以提升養老護理人員的技能水平，從專業角度為大眾提供更放心的服務，進而加強相關從業者的社會認同感。除此之外，還需健全相關信息獲取的渠道，暢通養老護理服務供給端與需求端的聯絡溝通，消除供需雙方的后顧之憂。

（本文來源：經濟日報 作者：臧夢雅 中國經濟網供稿）