“錢景”廣闊！2022數字職業平均月薪13614元

近年來，我國加快“數字中國”建設，致力于“促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群”。為展示近年來數字職業在我國勞動力市場的滲透程度，以及人才供需變化，智聯招聘與北京大學匯豐商學院聯合發布《中國數字勞動力供需演變研究報告》（以下簡稱《報告》）。

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《報告》顯示，數字職業招聘規模及份額均呈上升態勢，2022年在全國招聘中占13%。2022年數字職業平均月薪13614元，高出平均水平3093元。

數字職業招聘規模及份額均呈上升態勢

監測2020年以來的智聯平臺數據發現，數字職業的招聘量及在全國總體招聘中的占比，均呈上升態勢。2022年1-7月數字職業招聘量比2020年1-7月增長37.5%，在全國總體招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。數字經濟的發展推動數字人才需求上漲。

數字職業的平均招聘薪酬近幾年持續上漲，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分別為10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，數字職業平均薪酬高出全國所有職位平均薪酬3093元/月。

觀察2022年各行業的數字職業平均薪酬，IT/通信/電子/互聯網行業位居第一，平均14472元/月，其次是金融業（14384元/月）。生產/加工/制造（12697元/月）、能源/礦產/環保（12465元/月）、交通/運輸/物流/倉儲（12017元/月）位于第二梯隊。IT互聯網、金融業本身屬于薪資優勢突出的行業，其中的數字職業薪資也同樣超出其他行業。

北京數字職業滲透率全國居首

不同區域對數字職業招聘需求存在哪些差異？智聯招聘統計顯示，東部及東北地區對Java等研發和開發職位的需求高于其他地區，而中西部區域更大的數字化招聘需求聚焦于電子商務。從產業分布上看，東部地區是高新技術產業集聚區，對前沿數字人才的需求更大，而中西部地區仍在經歷消費線上化的進程，因此對電子商務人才需求更大。

從省份看，2022年1-7月，北京數字職業滲透率為18.3%，排名全國之首。其他數字職業滲透率高于全國（13%）的省份有上海、廣東、福建、浙江、江蘇，分別為16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。北京是互聯網大廠扎堆、數字技術尖端領域高度發展的城市，因此數字人才需求量大。上海、江蘇、浙江等“包郵”地區，以及廣東、福建等沿海地區，是傳統經濟發達地區，數字化轉型進程快，相關職業占比高。

從數字職業滲透率的變化看，上海是提升最快的省市，其次是河南、江蘇、北京、福建和湖南。值得關注的是，近年來，河南在大數據、人工智能等技術領域發力，打造國家跨境貿易電子商務首批試點、鄭州數據交易中心，對電商運營、網絡銷售、新媒體運營、網絡客服等數字人才需求增多。而文創產業見長的湖南，也建立跨境電商國家級試驗區，推出電商園區優惠政策，帶動新媒體運營、電商運營、網絡客服等職位需求。

制造業、金融業數字化轉型力度大

不同行業間企業的組織制度、市場需求和其他條件存在差異，這會影響到企業數字化轉型的動機和進程，進而導致數字化存在相應的部門特性。智聯招聘數據顯示，從行業大類看，今年1-7月，IT/通信/電子/互聯網行業的數字滲透率達到29%，遙遙領先。其次是文化/傳媒/娛樂/體育、生產/加工/制造行業，數字職業滲透率均在10%以上。信息技術產業本身無疑是招聘數字人才體量最大的行業，文化娛樂、制造業是當前數字化滲透率較高的行業。

從變化趨勢看，生產/加工/制造、IT/通信/電子/互聯網、金融業2022年1-7月數字職業滲透率較2020年1-7月分別提升2.2個、2.2個、2個百分點，提升幅度領先。近年來，除了IT互聯網行業的數字化程度縱深拓展，制造業加快數智化轉型，金融領域的人工智能、大數據應用更加普及，數字化進程相對較快，因此涌現出大量數字技術人才招聘需求。

數字職業人才供給呈增長趨勢

從潛在人才供給變化來看，2022年1-7月期望從事數字職業的求職者較2020年1-7月增長33.8%，近年來整體呈增長趨勢。隨著數字經濟的發展，數字技術重要性的凸顯，以及數字職業薪資優勢的突出，吸引越來越多人才學習數字技術、進入數字職業，但當前優質數字人才供給依然存在缺口。

觀察各地區數字職業人才供需對比。2022年1-7月，東部地區招聘數字職業的量在全國占比66.9%，但期望在東部地區從事數字職業的人才在全國占55.3%，低于需求端占比，可見東部地區數字人才缺口相對較大。期望在中部、西部和東北地區從事數字職業的人才在全國占比分別為20.6%、19.2%和5%，均高于這些地區招聘數字職業量在全國占比（分別為15.8%、13.1%和4.3%）。東部地區的高需求帶來高缺口，數字人才的有序流動將有助于地區間實現均衡。

數字人才偏好IT互聯網行業

觀察各行業數字職業人才供需對比。2022年1-7月，IT/通信/電子/互聯網行業招聘數字職業的量在全國占66.3%，期望在IT/通信/電子/互聯網行業從事數字職業的人才在全國占73.3%，高于人才需求占比，可見IT互聯網行業受到數字人才偏愛。由于數字職業是IT/通信/電子/互聯網行業的核心職業，薪酬待遇和個人成長性都相對更好，有利于技術控朝著“專精特新”方向發展，因此備受人才青睞。

與之相比，制造業則較受冷落。2022年1-7月，生產/加工/制造行業招聘數字職業的量在全國占12.5%，期望在生產/加工/制造行業從事數字職業的人才在全國占7.1%，低于人才需求占比。有意思的是，我們觀察到，在要不要進入制造業這個問題上，數字人才顯得搖擺不定。從2020年到2022年，期望到生產/加工/制造行業從事數字職業的人才在全國占比分別為7.5%、8.2%和7.1%，由升轉降。隨著制造業數字化轉型的不斷深入，制造業就業環境、薪資待遇的持續提升，未來將吸引更多數字人才進入。

此外，從數字人才對職業的期待來看，2022年1-7月，10.6%的數字人才希望從事Java工程師，排名第一。其次是電商運營、新媒體運營，分別占比5.6%、4.5%?？傮w來看，除研發崗外，電商和新媒體運營領域“造富”現象突出，吸引了眾多求職者關注。