?公務員政審——嚴抓“入口”保證“出口”

目前，多個省份2017年度的公務員招錄進入政審階段。近年來，諸如被納入“失信”名單、學籍造假，甚至未婚先育等等，在公務員招錄中，考生因政審被拒錄的原因多種多樣。公務員招錄中，考生通過筆試面試后，用人單位還要對其考察什么?如何保障考察的公平公正?(8月31日新華網)

公務員政審主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。面對“老賴”，學籍造假、未婚先孕等行為，公務員政審依舊把其納入其中，這是在扎緊“入口”，倘若當下都已經問題層出不窮，很難保證在以后的工作中務實清廉，畢竟江山易改本性難移。

透過中央巡視組曝光的問題來看，很多涉案干部在前期都是隊伍中的佼佼者，正是源自自己的優秀才獲得了組織的認可。然而時間的洗禮，讓他們忘記了最初的誓言，也讓一些違規違紀的行為慢慢凸顯，這就充分說明公務員“入口”管理的重要性。

“入口”量化標準，“出口”量化質量?；馃岬墓珓諉T成為眾多年輕人選擇工作的第一目標，媒體頻繁曝光的政審被拒，常常引發大眾關注。政審一般由考生報考單位的組織人事部門的工作人員來完成，被拒多是因為考生提交了虛假材料或者材料不全，這是誠信不夠和做事草率的表現。這樣的人進入公務員隊伍后，誠信問題難以保證，為民辦事的態度也難以保證，因而“入口”標準的量化，能為“出口”質量的量化提供保障，畢竟人都難以抵御誘惑。

“入口”用心良苦，“出口”用心為民。政審并不是一個簡單的環節，需要組織部門花費大量的人力物力，其目的就是為了更好的保障公務員隊伍“入口”的純凈。組織的一份用心良苦，需要達到的效果就是在以后的工作中，這些公務員們能夠把這份心用在為群眾辦事上，用在我們政策制度的貫徹落實上。

“入口”觸角前伸，“出口”奉獻延長。以往的公務員監督大多是在進入公務員隊伍后，這就讓一些“渾水摸魚”的人攪渾了我們的一池清水。當下政審的嚴格把關，能讓我們監督的觸角前伸，讓公務員們提前感受到壓力，也讓這支“預防針”更好的保護他們抵御誘惑，用更多的時間來研究“為民務實清廉”。

好的種子必然結出好的果實，因而在政審把關上，我們不得有一絲松懈，要以最嚴的態度扎牢“入口”，方能保證“出口”。